Selv om det er et spill, kan noen bli overrasket over at det er en virksomhetssimulering som faktisk brukes i noen arbeidsmiljøer som et treningskurs for å bli kontorsjef . Learn2Lead- spillet ble utviklet av CNR-ISTC (National Research Council - Institute of Cognitive Sciences and Technologies) ved University of Naples "Federico II".
Spilleren blir satt i en realistisk situasjon der noen mennesker som jobber på samme kontor må ledes.
Målet er å utføre arbeidet i tide, tilordne dem likt til de ansatte som prøver å balansere krefter og utnytte teamarbeid.
Når du tildeler oppgaver, må du kjenne menneskene som er en del av teamet og utnytte ferdighetene sine for å optimalisere tiden, holde motivasjonen høy og redusere stresskomponenten.
Kontorets leder må sørge for at han oppnår de tildelte målene for ikke å få sparken.
Spillet ble derfor studert i henhold til prinsippene for bedriftsorganisasjon og styring av menneskelige ressurser, og den foreslåtte situasjonen er typisk for konsulentgrupper og kontorer til private og offentlige selskaper, banker og postkontorer i alle størrelser.
Modellen utviklet av spillet gir forskjellige resultater avhengig av valgene som tas, og det er derfor mulig å eksperimentere med forskjellige typer virksomhetsstyring for å forstå hvilken som kan være den mest produktive.
Spillet er online via en nettleser (Unity-plugin kreves), og du konkurrerer mot andre spillere for å se hvem som er den mest dyktige lederen.
For å starte simuleringen, er registrering på det gratis nettstedet på nettstedet //www.learn2lead.unina.it påkrevd
Etter å ha lest de første instruksjonene, kan du begynne med å administrere en jobb for en ansatt.
Det første nivået er derfor trivielt og enkelt: bare tilordne jobben til den ansatte i en hel uke for å nå målet.
For å gå raskt, trykk bare på tidsknappen som lar tiden gå.
Øverst er det oppgaven som skal utføres, hvis vanskeligheter blir fremhevet av ikonet og datoen da det må fullføres.
Avhengig av arbeidet som skal utføres, må tildeling til en eller flere ansatte gjøres.
Hver ansatt har en annen personlighet (et stjerneikon for
resultatorientering, hjerteformet for lidenskap og lyn for kraft) og forskjellige verdier: evne, arbeidsmengde, tilfredshet, motivasjon og stress .
Avhengig av verdiene, vil det være nødvendig å være nøye med å tildele jobbene som skal utføres på en sammenhengende måte, og prøve å utnytte de som har større ferdigheter til de vanskeligste jobbene, og overlate de enkleste til den mindre gode ansatte.
Det er klart dette vil gi større stress for den første og lave motivasjonen for den andre, derfor bør det i løpet av uken være viktig å opprettholde en viss balanse for å nå målet.
En god leder bør vite hvordan man kan forbedre menneskelige ressurser og samtidig optimalisere tiden.
På slutten av opplæringen går vi videre til det virkelige spillet og styringen av et realistisk kontor.
Hvert nivå er beskrevet i detalj, og de typiske psykososiale aspektene ved et kontor blir også trukket fram.
Som det er skrevet i spillets informasjonsark (helt på italiensk), er dette en eksperimentell fase og utviklerne vil tilpasse spillet i henhold til tilbakemeldinger fra brukerne.
Angivelig ble Learn2Lead født fra arbeidet med et team av psykologer, trenere og utviklere, og simuleringsmodellen vil bli brukt av opplæring av skoler og selskaper til interne kurs.
For øyeblikket kan du spille fritt og klatre på rangeringen til spillerne som prøver å bli reelle ledere og kompromissløse kontorsjefer.
